Аутсорсинг персонала в Севастополе
Севастополь — курортный город с большим количеством сезонной работы и руководителям предприятий общественного питания сложно равномерно распределить рабочую силу в течение года. Решение этой проблемы — аутсорсинг персонала!
Аутсорсинг в настоящее время, учитывая экономическое положение, является эффективным способом выгодно решить кадровое обеспечение предприятия. Предоставлению персонала опытной компанией оградит Вас от рисков, связанных с непрофессионализмом. Аутсорсинг удобен при опробовании новых задач — не нужно нанимать в штат сотрудников.
Когда в Севастополе персонал требуется лишь на ограниченный срок, то удобнее обратиться в аутсорсинговую компанию. Каждый предприниматель, хоть раз, испытывал нагрузки в связи с наплывом туристов в сезон и спешно искал выход из сложной ситуации с нехваткой кадров. Аутсорсинг персонала на короткое время поможет снизить нагрузку на сотрудников и потерю качества обслуживания.
Рабочие специальности, которые мы предоставляем:
- кладовщик;
- водитель штабеллера;
- фасовщик, упаковщик, комплектовщик;
- мерчендайзер;
- грузчик;
- продавец;
- товаровед, кассир;
- администраторы;
- официанты;
- бармены;
- повара;
- помощники повара;
- мойщики;
- горничных;
- уборщиц др.
В строительные компании – бригадиры, сварщики, разнорабочие, грузчики.
Предоставляем персонал для:
Мы повышаем квалификацию наших сотрудников
Успех бизнеса напрямую зависит от производительности работника, от его квалификации, чтобы поставленные задачи он выполнял в срок без ошибок и потерь. Поэтому нам тоже важно, чтобы предоставленные нами работники выполняли задания на 100%. Это значит, что сотрудничество с нами приносит прибыль вашему бизнесу, а это повод для новых заказов и новых договоров.
Заключая договор с аутсорсинговой компанией на аренду персонала, вы имеете:
- возможность пополнять штат работников в необходимом количестве на определённое время без найма временного персонала;
- вы не тратите время на проверку квалификации,
- оформления в кадровом отделе, нет затрат на отпуска, больничные, премии;
- возможность быстро снижать численность работников в зависимости от объемов работ: без выплат компенсации, без документального оформления, без заморочек с трудовой инспекцией;
- снижение объема фонда заработной платы.
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Мы свяжемся с Вами в ближейшее время
Отправляя сообщение Вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных