Аутстаффинг или аутсорсинг персонала

Аутстаффинг или аутсорсинг персонала — доступный и экономичный вид кадровой политики, направленный на привлечение внештатных сотрудников посредством сторонней организации. Одной из таких организаций являемся мы – «Дисан», имеющие свои представительства на юге и в центре России. Наша база – это 10 000 потенциальных сотрудников 17 специальностей, которая неуклонно пополняется и обновляется.

В наши услуги входят:

  • Кадровый подбор персонала
  • Полноценное ведение кадрового делопроизводства заказчика
  • Полная проверка квалификации сотрудников, аттестация кандидатов
  • Координация и контролирование работ персонала
  • Произведение налоговых, пенсионных и страховых отчислений

аутсорсинг персонала

Аутсорсинг

Главная задача аутсорсинга — подбор и найм персонала на краткосрочной или длительной основе. Суть процедуры заключается в передаче организацией — заказчика функций, связанных с кадровой политикой компании-подрядчику. Это выгодные условия, при которых представленные сотрудники будут выполнять необходимый объем работы, не состоя в штате организации, что подходит для сезонных работ или «одноразовых» проектов. Подобный метод, позволяет выгодно сэкономить деньги заказчику, поскольку на «арендованных» сотрудников не распространяются привилегии  штатного персонала. Помимо этого, неоспоримом плюсом считается экономия времени ,средств на поиск и обучение персонала.

В каких случаях аутсорсинг является желательным:

  • Отсутствие финансов для содержания штата и оснащения рабочих мест
  • Неспособность выполнения «разовых» проектов, из-за отсутствия профессиональной кадров в этой сфере
  • Нежелание заниматься бухгалтерской и налоговой документацией
  • Недостаток времени в обучении и повышении квалификации персонала
  • Срочная замена сотрудника

Аутстаффинг

В свою очередь, аутстаффинг — это в прямом смысле слова, выведение сотрудников за штат компании. Иными словами, это переоформление сотрудников в штат аутстаффинговой компании, при которой рабочие продолжают свою работу на прежнем месте, но официально числятся в сторонней организации. Основным преимуществом является передача ведения кадровой, бухгалтерской документации и налоговой политики компании-аутстафферу на срок не более  9 месяцев.

аутстаффинг персонала

Данный вид кадровой политики подходит, когда работодатель:

  • Предусматривает сокращение заработной платы
  • Намеревается использовать мигрантов, при этом, не обременяя себя миграционной документацией
  • Хочет снять себя ответственность перед сотрудниками и налоговыми службами
  • Не хочется оформлять сотрудников, находящихся на испытательном сроке

В случае, с мигрантами — это отличный способ использовать дешевую рабочую силу, не вникая в тонкости миграционного законодательства, потому как малейшее нарушение при приема иностранных граждан на работу,  грозит большим штрафом для работодателя. Вся документация и юридическая ответственность лежит на аутстаффинговой компании.

Наша компания ориентирована на удовлетворение ваших потребностей, мы поможем вам уменьшить затраты и время, при этом не снижая эффективность деятельности.

Звоните по телефону 8 (861) 277-76-29 или напишите нам в онлайн чате, мы обязательно ответим.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ПОЗВОНИТЕ МНЕ
+
Жду звонка!